La sélection et le recrutement des intérimaires :
Grâce à notre expérience, nous avons appris à nous rapprocher au plus près de vos besoins. Nous sommes donc aujourd’hui capables de vous proposer du personnel européen, tout en conservant la simplicité dont vous avez besoin.
Et si un intérimaire ne convient pas, nous le remplaçons dans les plus brefs délais à nos frais !
6 collaborateurs franco-roumains à Bucarest, en charge du recrutement et de la validation des compétences des intérimaires.
Gestion des contrats d’intérim et des démarches administratives. Vous profiterez ainsi des avantages de la main d’œuvre européenne tout en conservant la tranquillité d’une agence d’intérim française.
3 membres d’encadrement logistique en France pour les déplacements entre la Roumanie et la France, les logements et les déplacement en France lorsque nécessaire.
Mise en place sur chantier et suivi tout au long de la mission par nos collaborateurs d’encadrement bilingues.
Organisation et suivi des visites médicales ainsi que mise à disposition des équipements de protection individuel.
Notre agence est également en mesure de vous proposer une prestation de recrutement de personnel d’Europe de l’est dans l’optique d’une embauche directe par votre structure en France.
De la création de la fiche de poste en passant par la diffusion d’annonces jusqu’aux entretiens, EPR recrute pour vous le candidat qui répondra parfaitement a vos besoins.
EPR utilisera dans le cadre de sa prestation les outils de recherche et de sélection les plus appropriés au poste à pourvoir : approche directe, bases de données, réseaux d’entreprises et d’institutions, sites Internet, annonces sur les sites , entretiens individuels et/ou collectifs.
Nous suivrons un processus participatif adapté à vos besoins :
– Étude et description du post
– Définition du profil du candidat.
– Rédaction et publication de diverses annonces dans les supports adéquats.
– Recherche dans différentes bases de données et auprès de nos réseaux.
– Analyse des dossiers de candidatures.
– Entretiens approfondis après un premier entretien téléphonique, avec les candidats répondants au mieux aux exigences du poste à pourvoir et manifestant leur intérêt.
– Rédaction d’une note de synthèse sur chacun des candidats.
– Présentations des candidats les plus pertinents.
Et là encore, pour toute personne recrutée, nous offrons une période de garantie.
Durant cette période, si le candidat quitte son poste ou s’avère ne pas correspondre à vos attentes, nous relançons la procédure de recrutement afin de vous fournir un remplaçant dans les plus brefs délais et sans frais supplémentaires.
